Lomé : le SYNATSCETO renforce les capacités de ses membres à travers un séminaire de formation

Les 5 et 6 mai 2026 à Lomé, au centre CESAL de Tokoin, les membres du Syndicat national des travailleurs du secteur de la coiffure-esthétique du Togo (SYNATSCETO) ont pris part à un séminaire de formation réunissant 40 participants, visant à consolider le pouvoir d’action et de représentation des travailleurs du secteur de la coiffure et de l’esthétique. Cette initiative s’inscrit dans une dynamique de renforcement des compétences syndicales et d’adaptation aux transformations du secteur.

Organisée autour du thème « Syndicalisation, négociation collective, prise de parole et gestion des conflits », la formation a réuni les participants autour de modules pratiques destinés à renforcer leurs capacités organisationnelles, leur leadership syndical et leur aptitude à défendre efficacement les droits des travailleurs.
L’activité a bénéficié de l’appui technique de UNI Global Union, en collaboration avec des experts et formateurs spécialisés. La cérémonie d’ouverture a été suivie d’une mise en route des travaux, marquée par la présentation des participants et l’expression des attentes.
Modules et compétences clés
Les sessions ont ensuite été structurées autour de plusieurs modules, notamment les bases du syndicalisme et les mécanismes internes du SYNATSCETO, ainsi que les stratégies de recrutement et le renforcement de la base syndicale.

Les échanges ont également porté sur la prise de parole en public, un outil essentiel pour améliorer la communication syndicale et la visibilité des actions du syndicat. Une communication spécifique a permis d’aborder les transformations du secteur de la coiffure et de l’esthétique dans une perspective de développement durable, ainsi que la gestion d’entreprise appliquée aux salons de beauté.
Un module important a été consacré à la gestion des conflits en milieu professionnel, animé par Inspecteur VONDOLI, qui a partagé des approches pratiques de prévention et de résolution des différends dans les relations de travail. Les travaux se sont achevés par des sessions de synthèse et l’adoption de résolutions visant à améliorer l’organisation interne et l’efficacité du syndicat.
Un programme de mentorat en action
Par ailleurs, le SYNATSCETO développe également un programme de mentorat mis en place avec l’appui de UNI Global Union Africa, visant à renforcer le leadership interne et la transmission des compétences entre membres. Ce dispositif repose sur un accompagnement structuré entre mentors et mentorés autour de thématiques syndicales et sociales essentielles, notamment la prise de parole en public, les violences basées sur le genre et les enjeux liés aux « 3M » (menstruations, maternité et ménopause) dans le monde du travail.

Selon une participante, Kamara Mohamed, le programme a été déterminant dans son engagement syndical : « Ma présidente m’a prise sous son aile en tant que mentorée. Grâce à elle, j’ai appris le syndicalisme, la prise de parole en public et les violences basées sur le genre. Aujourd’hui, je suis moi-même mentor et j’accompagne trois personnes dans ma section. »

Elle ajoute : « Je partage désormais le thème de la stigmatisation dans plusieurs sections de la zone portuaire. Ce programme m’a permis de devenir plus à l’aise à l’oral et plus active au sein du SYNATSCETO. »
De son côté, une autre bénéficiaire, Pocanam Namka Esther, souligne également l’impact du dispositif : « J’ai travaillé sur les 3M : menstruations, maternité et ménopause dans le monde du travail. Cela m’a permis de mieux comprendre les réalités des femmes et de sensibiliser mes camarades. Aujourd’hui, je suis mentor et j’accompagne aussi d’autres membres. »
Elle poursuit : « Ce mentorat a renforcé mes capacités de communication et mon engagement syndical. C’est une expérience très enrichissante que je souhaite voir continuer. »
Les témoignages des bénéficiaires révèlent ainsi un impact significatif de ce programme. Plusieurs membres, initialement mentorés, sont aujourd’hui devenus mentors, accompagnant à leur tour de nouveaux adhérents dans différentes sections du syndicat. Le programme a également contribué à une meilleure sensibilisation sur des questions sociales sensibles et à une dynamique d’inclusion renforcée au sein des rangs syndicaux.
Un programme déjà consolidé
Rappelons que cette formation s’inscrit dans un programme continu de renforcement des capacités déjà engagé par le SYNATSCETO. Deux sessions précédentes ont été organisées : la première les 1er et 2 août 2023 à SYNBANK, ayant réuni 15 participants par syndicats autour des thèmes de la syndicalisation, du leadership féminin, de la négociation collective, ainsi que de la gestion comptable et de la gestion des micro-entreprises ; la deuxième les 4 et 5 mars 2025, exclusivement avec les membres du SYNATSCETO, ayant formé 30 participants autour de trois axes majeurs : l’autonomie financière à travers la gestion d’entreprise, la prévention des risques professionnels et le renforcement du syndicat dans la défense des droits des travailleurs.
À travers ce programme, le SYNATSCETO entend consolider son rôle d’acteur structurant dans la défense des intérêts des travailleurs du secteur de la coiffure et de l’esthétique au Togo, tout en accompagnant la profession dans sa modernisation.